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Career Step

育成カリキュラム

1年目

活動基礎定着期間

個人保険を中心とした営業活動を行ううえでの基礎力を養成。
また、保険・税金・公的年金制度などの保険に関する基礎知識を学びます。

カリキュラムを知る

研修
  • 新入社員基礎研修
  • 1年目スキルアップ研修
  • 各種試験対策研修
  • 商品知識研修
  • 損保販売力研修
  • コンプライアンス研修
  • FP技能士資格試験対策研修
資格取得試験
  • 一般課程試験
  • 専門課程試
  • 損保一般試験
  • FP技能検定2級試験(またはAFP) など
2年目

応用提案習得期

1年目での基礎力をふまえ、より提案力を強化するためのスキルを磨きます。
実際の営業場面を想定した演習や研修を通じて、お客さまから信頼を得るプレゼンテーション力を強化します。

カリキュラムを知る

研修
  • 2年目ステップアップ研修
  • 商品知識研修
  • コンプライアンス研修
  • FP技能士資格試験対策研修
資格取得試験
  • 応用課題試験
  • FP技能検定2級試験(またはAFP) など
3年目

スペシャリスト養成期間

より高度な生涯設計提案へステップアップを図ります。
社会保障の知識や担当企業の福利厚生制度もふまえた提案を行う高度なコンサルティング力を身につけます。

カリキュラムを知る

研修
  • 3年目ステップアップ研修
  • トップリーダー研修
  • 商品知識研修
  • コンプライアンス研修
資格取得試験
  • FP技能検定2級試験(またはAFP)
  • 日商簿記検定 など
4年目

自己キャリア形成期間

6年目以降のキャリアを見据え、一人ひとりの将来像の実現に向けたキャリアを形成。経営者保険、企業体保険、富裕層向け商品など、保険のプロフェッショナルとして高度なコンサルティング力と総合的な提案力を身につけます。

カリキュラムを知る

研修
  • 4・5年目研修
  • トップリーダー研修
  • 商品知識研修
  • コンプライアンス研修
資格取得試験
  • FP技能検定2級試験(またはAFP)
  • 日商簿記検定 など

総合営業職の目指すべき資格

入社後、研修を経てコンサルティングに必要な下記の資格取得を目指します。

◆ FP技能検定2級
資産に応じた貯蓄・投資などのプランの立案・相談に必要な技能保持者を認定する国家資格。生命保険を含む金融商品や社会保険などに関する高度かつ幅広い知識を活用し、付加価値の高いコンサルティングを可能とします。
◆ AFP(Affiliated Financial Planner)
日本ファイナンシャル・プランナーズ協会が認定する資格。金融・証券・保険・年金・不動産・税金などの幅広い知識を通して、顧客の資産設計を行います。
◆ CFP® (Certified Financial Planner)
国際CFP®組織FPSBとの業務提携の下に、日本ファイナンシャル・プランナーズ協会が資格認定する国際ライセンス。高度なFP技能と職業倫理を兼ね備えたFPにのみ与えられ、 AFPの上級資格として位置づけられます。

Support

キャリアサポート体制

基幹職へキャリア変更

◆ 基幹職へのキャリア変更
総合営業職として一定期間勤務したのち、基幹職へキャリア変更できる制度です。総合営業職で培った営業スキルを活かし、基幹職として、FP(ファイナンシャル・プランナー)、法人営業、マーケティング、企画・管理など幅広い業務を行っていただきます。意欲次第でその後のキャリアアップも可能です。
◆ カスタマーコンサルタント(CC職)へのキャリア変更
総合営業職で培ったスキルを活かし、ご契約者さまへのアフターサービスや情報の提供を行い、第一生命ほけんショップ(ご来社窓口)をベースに訪問や来店応対を行いながらキャリアを磨きます。

バックアップ体制

日々の活動の悩みや課題を一緒に解決

◆ マンスリーフォロー面談
社員の課題をタイムリーに把握し、解決を図るため、毎月1回、マネジャーもしくはアシスタントマネジャーによる面談を実施しています。社員本人と対話し、担当企業での取り組み状況や実績について確認しながら、本人の課題や強化すべき点をアドバイス。営業活動面だけでなく、資格取得に向けた取組状況のフォローも行います。この面談でのヒアリング内容をもとに、それぞれの月の目標達成に向け、一人ひとりに適した指導を行っていきます。

社員が望むキャリア形成をバックアップ

◆ スキルアップ面談
キャリアサポートとして、年3回、マネジャーもしくは支社長や営業部長による面談を実施しています。現時点での知識やスキルレベルについて、担当企業での取り組み状況の振り返りや実績の確認を含めたきめ細かい指導を行いながら、社員本人の志向、キャリアビジョンを確認。社員とともに中長期的な課題や将来のキャリアを見据えた目標を設定し、そのために身に付けるべきスキルや到達状況を確認、進むべきキャリアのコースなどをアドバイスします。

「総合営業職」では着実にスキルアップできる育成カリキュラムと、
意欲に合わせた多様なキャリアステップを用意しています。

  • 営業スペシャリスト
  • アシスタントマネジャー
  • マネジャー
  • 支社長
  • 職掌転換